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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

举例说明：等级分为市代>金牌>银牌>推广大使。

产品折扣：零售100、大使80、银牌65、金牌55、市代50

一、推荐一次性奖励

可针对每个等级推荐关系设置独立的推荐一次性奖励，账号审核授权的时候进行下发操作。

参考制度模式：

1. 市代招募市代，一次性奖励1000元。

2. 市代招募金牌，一次性奖励500元。

3. 金牌招募市代，一次性奖励800元。

可变参数：邀请人等级、被邀请人等级、邀请关系形成时给邀请人奖励的金额、是否平级时才产生奖励。

注意事项：

a. 一般高等级邀请低等级不会下发奖励，因为高推低有差价挣。

b. 如果开启一次性奖金，一般就不开启首单返利，如果都开启会造成重复下发。

二、推荐关系首单返利

可针对每个等级推荐关系设置独立的首单返利比率，可设置订单审核通过（支付成功）或者订单确认收货进行下发。首单定义：用户注册账号之后第一次下的订单。

参考制度：

1. 市代首单返利一级20%，二级10%。

2. 金牌首单返利一级10%，二级5%。

根据以上制度当产生如下推荐关系的时候：

市代A→市代B→市代C→市代D→金牌E→金牌F→大使。

市代D下一单支付给公司50元，公司返给C 50*20%、返给B 50*10%、A无收入。

（如果开启新零售模式，总部统一发货的话，则大使支付80给公司，市代D、金牌F收入差价。其他人看当前等级是否开启返利，开启了则返利）

可变参数：邀请人等级、被邀请人等级、邀请关系形成时给邀请人奖励的三级内金额（百分比）、是否平级时才产生奖励。

注意事项：

c. 一般高等级邀请低等级不会下发奖励，因为高推低有差价挣。

d. 如果开启首单返利，一般就不开启一次性奖金，如果都开启会造成重复下发。

三、推荐关系补货返利

可针对每个等级推荐关系设置独立的首单返利比率，可设置订单审核通过（支付成功）或者订单确认收货进行下发。补货定义：用户已经有至少一单生效（支付成功），后面再下单及算补货返利。

参考制度：

3. 市代补货返利一级15%，二级8%。

4. 金牌补货返利一级10%，二级5%。

根据以上制度当产生如下推荐关系的时候：

市代A→市代B→市代C→市代D→金牌E→金牌F→大使。

市代D下一单支付给公司50元，公司返给C 50*15%、返给B 50*8%、A无收入。

（如果开启新零售模式，总部统一发货的话，则大使支付80给公司，市代D、金牌F收入差价。其他人看当前等级是否开启返利，开启了则返利）

可变参数：邀请人等级、被邀请人等级、邀请关系形成时给邀请人奖励的三级内金额（百分比）、是否平级时才产生奖励。

注意事项：

e. 支持每个产品开启独立的返利比率。

f. 如果首单和补货奖金比率是一样的，可以就关闭首单判断，不然的话用户必须等待首单审核通过后，才能下第二单。

四、高低等级差价收益

每个产品可以设置独立的折扣体系，按照最开始的举例，当：市代A→市代B→金牌C→金牌D→银牌E的时候。

金牌C、金牌D，市代B可以收入55-50=5元；

银牌E下单，金牌D可以收入65-55=10元，市代B可以收入55-50=5元；

如果市代B直推银牌F，则F下单，市代B可收入65-50=15元；

可变参数：各级别价格

注意事项：

a. 如果是新零售模式，是自动返差价；

b. 如果是云仓模式或者进货模式，系统不会返差价，代理自己线下收钱收入差价。

c. 差价只会是更高等级的人来收入，如果产生平推，那平推的所有人都是由上面最近的那个高等级挣差价

五、推荐关系充值返利

对于产品非常多但是又需要收代理费的品牌方，云仓与新零售都不适用（因为云仓换货麻烦、新零售没有门槛靠升级），则可启用充值返利模式。

参考制度：

1. 市代充值一级返利10%，二级返利5%；

2. 金牌充值一级返利5%，二级不返利；

根据以上制度，当市代A→市代B→市代C时，C充值100元，B收入10元，A收入5元；

当市代C→金牌D→金牌E→金牌F时，F给100元给到C，C从自己账户转100给F，金牌E收入5元，D没有收入。

可变参数：等级、比率、由谁发放（转账人、总部）、是否平级才返

注意事项：

a. 充值执行的是推荐关系返利，价差金额还是下完单之后，根据下单的产品价差金额来返给高等级。

一般充值返利与首单（补货）返利不会共存。

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